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| 一、评分规则（总分1000分） |
| 1、2009年度企业上缴给国家和地方的各项税费总额 |
| 2、2009年度企业向社会捐赠的各项善款总额 |
| 3、2009年度企业支付给员工的工资福利费总额（含企业为员工支付的五险一金） |
| 4、上述三项之和为企业社会贡献总额，可在一定程度上反映出企业的社会责任感。对这三项之和进行排序，选取前100强。 |
| 5、将企业社会贡献总额除以企业2009年度职工平均人数，得出人均贡献额，并进行排序，选取前100强。 |
| 二、主要否决指标（以下任何一条都具有否决权，将被取消参评资格） |
| 1、偷税漏税被查处曝光 劳资纠纷 |
| 2、当年发生重大责任事故被处理 |
| 3、拖欠职工工资，不按规定交纳社会保障费用“五险一金”引发劳资纠纷 |
| 三、奖励分项 |
| 1、参加中国招投标协会的诚信自律活动，奖励5分 |
| 2、参加中国招投标协会的诚信创优活动，被评为诚信创优单位，奖励20分。 |